中国人-美国人 UwV#BYdg9
目标;让学员领会文化的差异与交流的重要。 (rvm8FSQb
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参加人数:4人, 其余是观众。 0+>1R2>K
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学员练习时间:每人8分钟 ??FbvzVC
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工具 #/088q
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1. 朗诵材料(见附件) b$'>I t
2. 两张桌子 =7H*`n{
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讲师向各学员说明: i
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讲师请两位学员做脑, 另两位学员做嘴 C6lGUq-X
请做脑的学员站在桌上朗诵右面的文字 |
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请做嘴的学员站在地上朗诵左面的文字. $,TAL"IW=;
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共同讨论 54?Z'O6A
论题可以是 n=P#*?Er"
那位经理与下属之间的误解是怎样产生的 ,#1Xh-Q
文化的差异所引起的交流不畅用什么办法可以解决 &VZ5, H4
X@F8 -:0
参考 R$_5'o.<x
这一游戏可用在 ~l.zI~A
文化差异与交流技巧上 F?%?) %Mf8
整个练习需时15 - 20分钟左右 `AmGuTe
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经理与管理 hXzQ*
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行为及其解释: 一个国际性的交流问题 ExCVDP3
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| 行为 N*JZSj/4
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| 解释 |Wk0C=/'
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| 美国人: [yl
| [font=times]“[/font]你认为要多久才能完成这个报告?[font=创艺简楷体]” {gUJxy
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[/font] | 美国人: <6nsb
中国人: |-wIH4~C
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| 我请他参与。 yQ9kQ@K|
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他的行为毫无意义!他是老板,为什么不直接告诉我。 N+GX^_dtw
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| 中国人: zE<juXfv%
| [font=times]“[/font]不知道, 你认为要多久?[font=创艺简楷体]” 7B1IQ*M
[/font] | 美国人: Fd_A__*$(8
| 他拒绝承担责任。 6LT(qEG
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| Z> 8 C{
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| 中国人: m_FRq}P(p,
| 我请他指示。 8pMc_~LS`
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| 美国人: Q,SM h#Y
| [font=times]“[/font]你自己应该清楚要多久?[font=创艺简楷体]” )tadx_hoO
[/font] | 美国人: zo<.5IbOr
| 我逼迫他对自己的行动承担责任。 %owSI0O/T?
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| t*pO=^{Wz
| !Fl@'A'
| 中国人: {IyXi-mN:
| 真是胡说。我最好给他一个回答。 W{yb<0+8
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| 中国人: P 2Vpe*
| [font=times]“[/font]10天。[font=创艺简楷体]” Q&EVD
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[/font] | 美国人: K45>*J1,
| 他缺乏估计时间的能力;这个 时间完全不准确。 =ZSbO&
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/:t@G]
| 美国人: o{LZD5x!o
| [font=times]“[/font]那么15天. 怎么样? 15天内完成?[font=创艺简楷体]” rH%I )QM
[/font] | 美国人: 0T<Vf;IwIP
中国人: 7lDRYCD-
| 我提出了一个约定。 K#e%O@SP
I{rzer
这就是他给我的命令,15天。 B4\n a_&
:.})ei !
| 而实际上需要30天才能完成这个报告. 所以, 这个中国人夜以继日地工作. 但15天过去了, 他还需要一天的时间才能完成. ok+,Xr0E^
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| 美国人: m,2Ap_)
| [font=times]“[/font]报告呢?[font=创艺简楷体]” t8NywrI!8
[/font] | 美国人: ]8KC +3I'
| 我想确认他完成了约定的事。 @I;DFiR
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K
| 中国人: guA:i.j(XH
| [font=times]“[/font]明天可以做完。.[font=创艺简楷体]” /i8]`H~w@M
[/font] | 中国人: ~|MO0OJ
| 他在要报告呢。 SO!ZH-;/
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(双方都确认了报告没有完成。) }^54dVh
E,z)&P>P"
| 美国人: B&p-\ my
| [font=times]“[/font]但我们不是讲好今天搞完的吗?[font=创艺简楷体]” ;;
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[/font] | 美国人: k{$:X7~f<
| 我一定要教他完成约定的事。 %|)SwcgX:u
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| DBgkr
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| 中国人: lhM>dw
| 这个愚蠢无能的老板!他不仅乱下命令, 还无视我用16天干了30天的工作。 Zow/A
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| 中国人辞职了。 M;,b$GA
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| 美国人很吃惊。 }9Uz'$qoW
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| 中国人: !z(E+0
| 我不能替这样的人工作。 uu
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