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                                      职工“酿酒”坛坛逸香 -VLpDw;WK  
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    河南中原油田采油二厂突出基层班组特色，切实为职工搭建了展示才能的平台，围绕创新论坛采取了一系列的措施，促使职工提高岗位技能和业务素质，增强机关干部深入基层服务生产的意识。 MWpU^1V@x`  
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                                    展示自我  提高创新力 fo;,8Wm  
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    为了营造提高技能、展示自我、创新工作的氛围，该厂积极围绕生产管理每期论坛确立的一个主题，向全厂各班组征集相关材料，主要内容包含工作经验、存在的不足与问题、解决问题的措施和建议等。每期评选5名青工做主题演讲，最后由所有参与人员投票评奖。厂团委及时汇报，将创新的论坛的各项成果，积极落实到工作中去，转化为推动全厂发展的动力。全几天，该厂注水大队青工陈宏伟在青年论坛发表了题为“注入优质水，服务一百年”的课题，迅速在全厂进行推广应用。该大队结合生产实际，制定了《污水站水质绩效考核办法》自此全厂注水系统水质全面改善，在中原油田水质验收中取得第一名的好成绩。 Iw!i#={  
    “创新论坛为职工搭建了展示自我的平台，使参与论坛的职工受益匪浅。”该厂团委书记荆天波说起话来掷地有声。 RQe>u[_k+  
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                                  服务基层  提高执行力 xc }ctK';  
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    今年年初以来，该厂机关党委不断提高机关干部执行力，坚持一月一主题，一季一重点，围绕管理创新的主题，密切联系本科室的工作实际，选准切入点，利用多媒体课件的形式，由科室长登台主讲。为使管理创新论坛活动真正融入生产，厂机关政工科室26名成员把基层工作的重点、生产的难点、职工群众关心的热点，作为工作的出发点和落脚点。厂纪检监督科科长李法兵联系承包的该厂治保二大队，当得知职工徐龙辉勇斗歹徒的事迹后，先后三次去医院看望。目前徐龙辉已经康复回到岗位上，今年还被评为“感动油田十大人物”。 wu$ 5PF,g  
  截止到11月23日，该厂机关以贴近基层、贴近生产，深入基层跟班劳动190次，人员240次，修复油管9000根，解决各类实际问题56项，基层满意率达到98%以上，有效地密切了干群之间的关系，架起了干部和群众之间的连心桥。 :\:]s6#X  
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                                    相互学习  提高战斗力 aOa{wJ  
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      为了提高基层班组长的综合素质，该厂每季度举办一期班组长论坛，，将发言材料以座谈会的形式发布到论坛。该厂要求基层班组长结合具体工作自主命题，讲述在平凡的工作中如何如何抓好班组管理的经验。该厂管理一区维修班班长周锦程就在班组如何抓好职工信念教育和新形势下的任务教育，在班组长认真开展了“怎样提高员工的劳动价值”为主题的大讨论活动，激发了职工的工作热情，坚定了职工的上产信心。 iD8#D <  
    “作为一名优秀的班组长，不仅要以身作则带头大干，还要努力做好一人一事的思想政治工作，服务于油气生产。”该厂井下作业大队维修班李银昌深有感触地说。